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工行焦作分行民主南路支行 多举措深植合规文化
更新时间:2019-7-23 15:13:46    来源:焦作日报
  近年来,工行焦作分行民主南路支行坚持内控先行,深植合规文化,以业务风险事件为抓手,紧紧围绕工作重心,在内控制度建设与落实上下功夫,采取强化内控管理、突出风险治理、加强员工教育、明确目标落实、开展内控考核等措施,着力打造内部安全高效的长效管理机制。该支行营业部在2017年至2018年的运营风险评级考核中,成绩为A-或A,并连续两年荣获省分行合规标兵(集体)称号,极大地推进和保障各项业务稳健快速发展。

  把好风险控制关卡。工作中,该支行一直强调《业务操作指南》在第一道防线中的运用,将其作为员工的案头书,随时对照纠偏,并不断加强业务制度培训,及时组织学习省分行每季度业务运营风险情况通报。同时,严把业务凭证受理关,把好事中审核控制关、风险控制关,营造从柜员、现场管理人员及授权人员、网点主管及后台人员人人想履职、人人能履职的良好氛围。另外,该支行不断强化员工自身道德修养,树立正风正气,引导全员遇事先要进行自我警示教育、自我反省、自我查摆,提高自身风险防范能力。

  坚持合规文化建设。为了让合规文化深入人心,该支行紧跟内控合规“一年一个主题,一年一个台阶”的工作安排,深刻理解合规文化建设内涵,对照内控合规“压实责任年”主题活动评价指标,细化支行落实方案,将内控合规与经营管理各项工作相结合,精心组织落实,并将其融入经营发展与队伍建设中。同时,紧扣“学、行、实、效”要求,把各项活动与省分行警示教育活动结合,增强“牢记合规红线,提升履职能力”的意识,营造自觉主动合规的良好氛围,并按照《合规教育管理办法》要求,深入开展“防假除患”自查自纠活动。工作中,该支行还采取正向激励合规先进、典型带动合规工作的方法,深化重点领域风险治理,坚决杜绝发生重大恶性案件和风险事件。

  落实内控体系建设。为了建立长效机制,该支行坚持“两个从严”总要求,夯实制度管理,强化合规管理,明确各级管理层的履职清单、责任范围,让每一位员工都能知道怎么干、干什么、干到哪一步,并坚持深挖意识形态、瞄准问题导向、聚焦实质风险、压实主体责任、强化制度执行,让合规文化深植每一位员工的心中。

(记者 孙阎河 通讯员 皇甫卫民、常喜峰)

文章编辑:赵银岷 
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